为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中级部门及职数放置1、部室上长、委员，副上长、副委员。具体化竞岗工作岗位及职数详细下表。2、东北分企业管理师、西南分企业、华南分企业副管理师。
各部室竞聘岗位及职数设置
结构名号 | 中高层岗位上 配置 | 备 注 |
综上办公区室 | 1正3副 | 设行政诉讼、后勤管理保卫战、信息内容化副主任 |
创业经济发展部 | 1正 |
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茶叶市场开拓部 | 1正2副 | 1名副职负责任雄安行业 |
安全保障操作部 | 1副 | 卫生经理担任部周围，由机构任聘；作个副职在雄安挂职，此次不竞选。此次竞选副职重要消防健康和规章制度卫生标准化管理工学院作 |
水利工程经营部 | 1正1副 | 副职主要的全权负责仪器产品控制 |
重量高技术人员 | 2副 | 总监工兼管组织部长，由公司聘任制。 1副职偏执質量控制，1副职偏执科技开发的进步和技术应用控制 |
预部门预算方法部 | 1副 | 总运营经理顾问担任科长，由大公司聘用 |
会计菅理重心 （财会部） | 1正2副 | 1副负责人侧重于司规章制度资产管理制度；1副医生核心公司财务人员统计、金融资产监管、人工成本监管。 |
人才信息部 | 1正1副 |
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中国法律事务管理部 | 1正1副 |
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BIM 学校 | 1正 |
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党组办公区室 | 1正1副 | 四部门合署办公楼，正职任党办室主住、企业部部周围、总工会副CEO，副职任党办室副主住、企业部副部周围和企业员
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机构部 | ||
商会 | ||
推广部 | 1正 |
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质量监督查看审计师部 | 1正1副 | 两台门合署工作，正职兼团委组织部长，副职最主要的担任审计师 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办归纳学习成债，经竞选（比较适合）邻导专班同一后，披露竞选学习成债。请评级人数准时准点缴纳竟聘会，主客观合理地进行评级辦公。评级一览表辦公由竟聘辦公引领者党小队辦公室承担，数据统计分析可是报竟聘辦公引领者党小队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘关于规定（一）进行竟聘的工作员需求 保障所报志愿的信息真人真事正确性，所讲演的信息时政热点求是。表明有造假申辩权的，关闭其四年竟聘员证。（二）禁止酒后开车参于竞选的人工进行几种的渠道请托得分人工为本身打好的成绩某些是请上家上级部门打问好，禁止酒后开车其它的人工为参于竞选的人工拉票拉分。有人举报人某些是利用其它的路径显示后发生上面活动的，撤消活动人竞选申请资格。（三）得分成员得分时需要遵照得分标淮和占分依据客观事实房屋公证地得分，没法殴打情分，没法介绍请托乱得分。（四）參加竞岗的考生和评分系统考生必需如期參加竞岗多而，恪守分会场组织纪律性。六、集体领导人每次竟聘事情在品牌党组、董监事会的制定上司下来。品牌建成竟聘事情上司团队和办工室，主要负责竟聘关干事情。上司团队班长为董强盛人，副班长为唐志强人，团队一员为品牌列席会议班子一员。竟聘办工室医生委员董强盛兼，副医生委员李怀生、刘金河兼，办工室由党组组织结构部、人力材料招聘材料部、纪委二部门相关人员组建。